Main Article Content
Abstract
Disiplin merupakan bagaimana sikap seseorang dalam mentaati dan mematuhi apa yang telah ditetapkan sebagai tanggung jawab. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan disiplin Aparatur Sipil Negara (ASN), pencapaian target,absen elektronik dan kepuasan kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Puskesmas Walenrang Kabupaten Luwu Tahun 2024.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Teknik pengambilan sampel adalah simple rundown sampling. Sampel berjumlah 48 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan analisis univariat dan bivariat dengan uji chi-square.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pencapaian target p-value (1,000) dan presensi elektronik p-value (0,068) tidak berhubungan dengan disiplin Aparatur Sipil Negara sedangkan kepuasan kerja p-value (0,003) memiliki hubungan yang signifikan terhadap disiplin Aparatur Sipil Negara. Diharapkan kepada atasan untuk mempertahankan dan meningkatkan kepuasan kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) untuk mencapai disiplin kerja ASN.
Keywords
Article Details
References
- Agustini (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231-258.
- Badan kepegawaian negara. (2023). Badan kepegawaian negara (bkn). Https://siasn-instansi.bkn.go.id/
- Hasibuan, m. S. 2020. Manajemen sumber daya manusia edisi revisi. Pt. Bumi aksara, jakarta.
- Maeyasari, erna. (2020). Pengaruh efektivitas penerapan absensi finger-print terhadap disiplin pegawai negeri sipil di sekretariat daerah kabupaten lebak. Skripsi.fakultas ilmu sosial dan ilmu politik universitas sultan agung tirtayasa serang.
- Manajemen perhotelan dan pariwisata, j., & Darma yanti, n. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada hotel brits resort lovina. Jmpp, 4(2).
- Marlina & puspa. 2019. Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal inspirasi bisnis dan manajemen, vol 3, (1).
- Syahrin vidyastari, y., emmy riyanti, d., cahyo bagian pendidikan kesehatan dan ilmu perilaku, k., & kesehatan masyarakat, f. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi pencapaian target cdr (case detection rate) oleh koordinator p2tb dalam penemuan kasus di puskesmas kota semarang (vol. 7, issue 1).Http://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jkm]
- Wajo, k., & Mamminanga, i. (2020). Pengaruh efektivitas penerapan absensi elektronik sidik jari terhadap disiplin kerja pegawai negri sipil pada dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten wajo. Jurnal ilmiah administrasi publik dan bisnis, 2(1).
- Zain, e. M., andjar, f. J., rawi, r. D. P., & fakdawer, f. F. (2022). Pengaruh efektivitas penerapan absensi finger print terhadap disiplin pegawai negeri sipil di sekretariat daerah kabupaten raja ampat papua barat. Jenius (jurnal ilmiah manajemen sumber daya manusia), 5(2), 326. Https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i2.16511.
References
Agustini (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231-258.
Badan kepegawaian negara. (2023). Badan kepegawaian negara (bkn). Https://siasn-instansi.bkn.go.id/
Hasibuan, m. S. 2020. Manajemen sumber daya manusia edisi revisi. Pt. Bumi aksara, jakarta.
Maeyasari, erna. (2020). Pengaruh efektivitas penerapan absensi finger-print terhadap disiplin pegawai negeri sipil di sekretariat daerah kabupaten lebak. Skripsi.fakultas ilmu sosial dan ilmu politik universitas sultan agung tirtayasa serang.
Manajemen perhotelan dan pariwisata, j., & Darma yanti, n. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada hotel brits resort lovina. Jmpp, 4(2).
Marlina & puspa. 2019. Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal inspirasi bisnis dan manajemen, vol 3, (1).
Syahrin vidyastari, y., emmy riyanti, d., cahyo bagian pendidikan kesehatan dan ilmu perilaku, k., & kesehatan masyarakat, f. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi pencapaian target cdr (case detection rate) oleh koordinator p2tb dalam penemuan kasus di puskesmas kota semarang (vol. 7, issue 1).Http://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jkm]
Wajo, k., & Mamminanga, i. (2020). Pengaruh efektivitas penerapan absensi elektronik sidik jari terhadap disiplin kerja pegawai negri sipil pada dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten wajo. Jurnal ilmiah administrasi publik dan bisnis, 2(1).
Zain, e. M., andjar, f. J., rawi, r. D. P., & fakdawer, f. F. (2022). Pengaruh efektivitas penerapan absensi finger print terhadap disiplin pegawai negeri sipil di sekretariat daerah kabupaten raja ampat papua barat. Jenius (jurnal ilmiah manajemen sumber daya manusia), 5(2), 326. Https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i2.16511.