Main Article Content
Abstract
This research aims to identify and analyze the influence of the Work Environment and Service Digitalization on the Performance of Soppeng Regency PDAM Employees. This research uses quantitative methods with data collection methods carried out by distributing questionnaires via email. The sample used in this research was 70 respondents from PDAM Soppeng Regency employees, using a purposive sampling technique. The results of the research show that work environment variables and service digitalization have a significant effect on the performance of PDAM Soppeng Regency employees (Y) R Square 0.199 which means 19.9%. The calculated t value was 2.857 > 1.996 with a significant value of 0.006 > 0.05. The work environment (X1) has a significant positive effect on employee performance. The calculated t value was 1.648 < 1.996 with a significant value of 0.104 < 0.05. Service digitalization (X2) has an insignificant positive effect on employee performance.
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
- Arifuddin, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Kota Parepare. Amsir Management Journal, 3(1), 1–20. https://doi.org/10.56341/amj.v3i1.89
- Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. In Evaluasi Kinerja SDM.
- Dinar, D., & Nurul, K. (2023). Kajian Teoritis Lingkungan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Management Business Innovation Conference 2023, 8(2), 121.
- Isma, A. M., Masiichah, & Junaidi. (2023). Pengaruh Digitalisasi Layanan, Fitur Layanan, Cusomer Relationship Management, dan Keamanan Terhadap Penggunaan Mobile Banking Syariah. International Journal of Technology, 47(1).
- Jodie Firjatullah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426
- Mangkunegara, M. A. P., & Hasibuan, M. M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
- Setiamy, A. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Tirtanadi Sumatera Utara Medan. Jurnal Ilmiah Maksitek. Jurnal Ilmiah Maksitek, 4(3), 109–116. http://makarioz.sciencemakarioz.org/index.php/JIM/article/view/95
- Wilson, B. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
References
Arifuddin, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Kota Parepare. Amsir Management Journal, 3(1), 1–20. https://doi.org/10.56341/amj.v3i1.89
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. In Evaluasi Kinerja SDM.
Dinar, D., & Nurul, K. (2023). Kajian Teoritis Lingkungan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Management Business Innovation Conference 2023, 8(2), 121.
Isma, A. M., Masiichah, & Junaidi. (2023). Pengaruh Digitalisasi Layanan, Fitur Layanan, Cusomer Relationship Management, dan Keamanan Terhadap Penggunaan Mobile Banking Syariah. International Journal of Technology, 47(1).
Jodie Firjatullah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426
Mangkunegara, M. A. P., & Hasibuan, M. M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Setiamy, A. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Tirtanadi Sumatera Utara Medan. Jurnal Ilmiah Maksitek. Jurnal Ilmiah Maksitek, 4(3), 109–116. http://makarioz.sciencemakarioz.org/index.php/JIM/article/view/95
Wilson, B. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.