Article Sidebar

Published
Oct 21, 2024
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 1 Download : 1

Main Article Content

Abstract

Penelitian penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh Perilaku Pemimpin dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Penelitian ini akan dilaksanakan di PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Palopo dengan sampel sebanyak 84 pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan dianalisis dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perilaku Pemimpin berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja, dan Kompensasi berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja.

Keywords

Perilaku Pemimpin Kompensasi Prestasi Kerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Afrianto. (2024). PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN. Management and Accounting Research Journal, 4(3), 24-32. Retrieved from https://ilrscentre.or.id/jurnal.ilrscentre.or.id/index.php/mars/article/view/119
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Adam, I. Indrawijaya. 2012. Perilaku Organisasi. Penerbit Sinar Baru Algensindo: Bandung.
  2. Algifari. 2016. Statistik Induktif untuk Ekonomi dan Bisnis. Penerbit UPP AMP YKPN:Yogyakarta.
  3. As’ad, Mohamad. 1991. Psikologi Industri. Liberty : Yogyakarta.
  4. Damodar, Gudjarati. 2012. Ekonometrika Dasar. Edisi Terjemahan. Cetakan Ketiga. Erlangga : Jakarta.
  5. Djarwanto Ps. dan Pangestu Subagyo. 215. Statistik Induktif. I. Edisi Keempat. Yogyakarta : BPFE.
  6. Handoko T. Hani. 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE UGM. Yogyakarta.
  7. Handoko, T. Hani. 2015. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta : BPFE.
  8. Hasibuan, Malayu S. P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
  9. Heidjrahman dan Suad Husnan. 2013. Manajemen Personalia. BPFE : Yogyakarta.
  10. Hersey, Paul. dan Blanchard, Ken. Penerjemah Agus Dharma. 1995. Manajemen Perilaku Organisasi: Pendayagunaan Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat. Erlangga : Jakarta.
  11. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ketiga. Rosdakarya : Bandung. Martoyo, Susilo. 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE : Yogyakarta.
  12. Mudrajad, K. 2001. Metode Kuantitatif : Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi. Edisi I. Cetakan I. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.
  13. Nawawi, H. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia : Untuk Bisnis yang Kompetitif. Cetakan ke-4. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.
  14. Notoatmojo S. 2014. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan ke 2. Jakarta : Penerbit PT. Rineka Cipta.
  15. Sangkala. 2017. Knowledge Management. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
  16. Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edis Ke-2, Cetakan Ke2. STIE YKPN : Yogyakarta.
  17. Singgih Santoso. 2015. Menguasai Statistik di Era Informasi dengan SPSS 12. PT. Elex Media Komputindo Kelompok Gramedia : Jakarta.
  18. Subana. 2012. Dasar-Dasar Penelitian Ilmiah. Pustaka Setia, Bandung. Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kedua. Bandung : CV. Alfabeta.
  19. Sugiyono. 2016. Metode Penelitian. CV. Alfabeta, Bandung.
  20. Sunanik. 2013. Pengaruh Perilaku Pemimpin dan Kompensasi yang Diterima Guru terhadap Prestasi Kerja Guru SLTP Negeri Kabupaten Trenggalek. Jurnal Ekonomi : Volume 7, Nomor 3, Oktober 2013.
  21. Umar, Husein. 2011. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. PT. SUN. Jakarta.
  22. Wiwiek D. Santoso dkk. 2011. Lead By Heart. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.